辞职理由怎么能让领导不拒绝
1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。
3、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，(比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。)按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
4、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天(试用期3天)通知用人单位，不需要任何理由，也不需要批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。
5、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天(3天)后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续
怎样辞职让领导不反感
如果是正常情况下离职，最好是如实相告，表明这份工作不太适合自己，或者是自己有别的选择。没有必要为辞职编造各种理由，只要是在公司能够理解的辞职原因之内，都不会给公司留下很差的印象。

1辞职怎么说委婉
主动提出辞职不管你是因为被迫还是主动的，都不能表情轻浮。其实是一件比较庄重的事情。面带微笑会让人觉得你很讨厌这份工作。
要组织好语言，不能跟老板说的时候坑坑巴巴，而且要有真实性，辞职理由要听起来合理。
一般辞职因素，家庭因素，待遇因素，专业因素，身体因素等等，不管你对公司满不满意都要表达公司的好，以及离开公司的不舍。
如果实在是说不出口，可以将话写在辞职信中，记得写的认真有感情点，不要敷衍。有文采就更好了。
无论辞职说的有多委婉，一定要讲明自己辞职的原因，和对离开本公司的遗憾，一定要表明自己要辞职的决心，不能说的含糊其辞，要不然以为你想留在公司不允许你辞职。
2辞职的流程
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
怎样辞职让领导不反感？
诚恳并且理由真实充分的辞职，通常不会让领导反感。
现实生活中，由于各种原因，其中包括事态客观本身，及其个人情感两方面的原因而言，往往都是容易让领导产生不快的直接或间接的因素。于事态本身而言，企业多年培养起来的员工，当然不希望离开，因为其中润涵着企业及领导的心血与不容易。
于个人情感而言，如果是工作生活当中不错的伙伴，突然离职会引起对方的伤感以及另外想法，如离职原因是领导做的不好；或对于领导的安排不满等。因此诚恳的态度，加上无法避免的客观因素是避免领导反感的必要因素。
扩展资料
离职注意事项
1、用人单位应依法开具离职证明；
2、用人单位是否办理档案、社保转移等手续；
3、和人事部门核对考勤，结清工资。
法律依据
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
参考资料：
百度百科---劳动合同法
