职场pua是什么，上司在态度上的敌意和攻击(属于辱虐管理)

PUA这三个字母我相信大家都很熟悉，毕竟这几年大家常被人提在嘴边，但对于PUA的真实含义，大家可能是一知半解，而如今又出现了“职场pua”一词，那么职场pua是什么呢?下面就让小编带大家去了解一下吧。

职场pua是什么

PUA本来是指吸引异性的技巧，但随着网络上畸形流传，这词已经成为一个贬义词，甚至是一个诈骗产业，而职场PUA与其有相似的意思，但两者的差异也挺大的，因为之前的PUA指感情上的欺骗，而职场PUA并没有感情这一要素在，更多是老板对下属的欺凌行为，尤其是态度上的敌意和攻击。

从某种角度说，职场PUA指的就是辱虐管理，要知道辱虐管理在现实生活中十分的常见，例如公开批评嘲弄下属、对下属怒目而视、语言上对待下属粗鲁无礼等，若长此以往员工会失去自信心，明明有实力，却不敢展现出现，从而死心塌地的为老板效力，不敢有任何反抗意识。

职场pua最明显特点

1、不断否定

当领袖们打算用观念和信念影响群体的头脑时，虽然每个人的方法不同，但在这些方法、手段中，有三种手段是相通的，即断言法、重复法以及传染法，而这三个在职场PUA中极为常见，例如“这个图太丑了。”、“你看看别人那写的才叫文章。”等，通过口头上的不断否定，从而降低员工的自尊，“调教”出听话的员工，并获得员工无条件的服从。

2、人身攻击

人身攻击并不单纯指肉体上的伤害，即人体表面能够看到的伤害，它还包括精神方面的伤害，而这一特点在职场PUA中表现的是淋漓尽致，例如“你根本没有用心做。”、“你思维完全僵化了。”、“你不动脑子的嘛。”等，即对于工作中存在的问题，不就事论事讨论，而是上升到态度、能力、人品等方面的批判，这类攻击会让你的心理逐渐麻木，甚至产生认可心理，从而不断的降低自信心，严重情况下会出现心理疾病。

3、设置无法完成的目标

设置无法完成的目标是职场PUA中比较常见的一个特点，但也不算是全部特点，这类职场PUA会给员工设置一个根本完不成的任务，并且时间很紧，不给你质疑和申辩的机会，而且完不成还会有惩罚，这类PUA涵盖的特点就是语气强硬、权力碾压，以恐吓和胁迫的手段，一步步剥夺员工的个人意志，使得员工无条件地服从领导下发的任务。