如何辞职最好的方法
一、直接递交辞职信
但凡一个人直接递交辞职信，就说明自己的态度很明确，就是辞职。但是这种方法确实有些不恰当。当你向人事提交辞职信之后，人事必然会去找自己的直属上司询问辞职原因，假如你的直属上司对你的情况一无所知，岂不是让领导异常尴尬。尴尬之余，领导觉得你连最基本的职场素养都没有，完全不把他放在眼中，领导对你必然也不会有好的评价。
造成的影响：现在很多大公司都会做背调，当你面试新公司时，需要填写上家公司的名称和领导人，有时负责招聘的HR会简单打电话询问，如果你跟上家领导相处融洽，兴许上家领导会替你美言几句，反之就是一些负面评价，直接影响到新公司HR对你的看法，得不偿失。
二、跟领导先谈话
当决定了自己要离职时，于公于私都要跟领导先通个气，让领导有个准备，毕竟领导是从全盘考虑的，领导要考虑你手上的工作，还得考虑谁能替代你的位置，还得安抚公司其他员工的感受，毕竟一个人的离职对在职的人或多或少会产生影响，所以给领导一定的缓冲时间就是在尊重领导，这也是任何一个职场人该有的素养。那么跟领导先谈话有这两个好处：
1、如果辞职是为了改善待遇条件，跟领导先谈话是为了以退为进
有时候，有少部分人并不是真的想要离职，想以辞职来为自己谋取利益。不得不说，这确实是一个加薪升职的方法，当然这种方法只针对那些能力强的人，这也是为什么不直接提交辞职信的好处，最起码主动权在自己手里；
2、如果辞职是为了谋求新发展，跟领导先谈话是为了留一个好印象
虽然说职场是利益场，但到了最后聪明的人始终都知道给领导留好印象，毕竟职场同领域的圈子就那么大，兴许哪一天就会产生交集，这是完全有可能的。如果在这个圈子中，能够积累自己的人品，对自己今后的职业发展起到重要作用。
辞职想马上走最好的办法
1、直接拍拍屁股走人
如果你真的很急着离开公司的话，那么你大可以直接怕怕屁股走人，剩余的工资都不要了！这也是最干脆的一种辞职办法，不需要等一个月，当天就可以走！不过如果你在入职时签署了某些协议的话，需要赔偿违约金的话，那这个办法就不适合你了，因为你没有按照合同的规则来，是需要赔偿违约金的！
不过这种办法还是有很多弊端的，并不建议使用，因为这可能会影响到你以后的职业生涯，并且也是一种没有责任的表现，在职场上是很忌讳的！如果以后你进入到一家大公司，别人对你进行履历调查的话，那么就很有可能发现你的这个“污点”，最后甚至会拒绝聘请你，这就得不偿失了！
2、和公司协商解决
可以和公司进行协商，达到一个双方都满意的条件，最后由公司来直接解除劳务合同。如果公司不同意的话，那你也没办法提前离职了，只有等到一个月之后了，那你就只能按照第一种办法来执行了。
3、找公司的违法行为
如果上面两个办法都没有办法帮助到你的话，你就只能找公司的'违法行为了，公司出现违法情况，员工有权直接离职！比如公司没有缴纳员工社保、经常加班并且没有加班费、试用期很长等等，去研究一下公司法和劳动法，总会让你找到公司的问题，然后以此借口来离职，相信没有那个老板在原因留你了，你也就不用等30天了！
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聪明人离职，有两事不做，两事必做，你是否知道
两事不做之一：原单位的小便宜，不能占
当我们确定离职时，通常需要有很多事情要和原单位交割，比如人事关系、工资结算、办公资料的交接、个人物品的处理等等。在这个时候，要特别注意的时，不应该觉得单位是“公家”，或者觉得“反正自己不在这里干了”，而去占单位的一些小便宜，比如偷偷带走一些工作用品，等等。这种贪小便宜的行为，其实是让自己吃大亏。一来，这种行为假如让原单位的人察觉，对自己的名声是非常大的损害。二来，有这种小家子气的行为的人，往往难成大器。
两事不做之二：原单位的坏话，不能说
我们离开一个单位，可能是因为有更好的选择，也可能是因为这个单位有让自己实在无法忍受的地方。即使离职的原因是后者，当我们在一个新的工作单位和别人谈论起原单位时，也不应该喋喋不休地数落原单位的缺点毛病。老话说得好，买卖不成仁义在。凡事都有两面性，没有一个工作单位能十全十美。原单位有不好的地方，但你已经离开了，也就没必要对原单位的不好念念不忘。保持一种宽厚的态度，过去的就让它过去，这才是一个成熟的人应有的胸襟。
两事必做之一：和原单位的同事，必须认真道别
即使曾经有过不愉快，要离开了，也应该一笑泯恩仇。离职之后，前同事也是一种人脉。抛开功利心，能够在一起共事，毕竟是人生中的一份缘分。人生在世，情义为重。离开之前，聚餐也好，话别也罢，都要和原单位的同事认真地道个别。谁的心里都明白，重情重义的人最值得交。
两事必做之二：原单位的群，必须主动退出
即使和同事们非常熟识，原单位的群，也最好主动退出。因为既然离开了，就不属于原来了圈子了。哪怕是办公室的群，也应该主动退出。在退群之前，先确定已经添加办公室里所有人为好友，然后和大家说明：有事大家可以私底下联系。这样做了，即不会让别人为难，也可以避免尴尬。
职场其实是我们的人生舞台，离职时，践行这““两事不做，两事必做”，我们才能潇洒地转身。
怎样离职才是最正确的？
职场上，当一个人对工作现状感到不满意的时候，他就可以选择辞职。
从理论上说，职场上一个人选择辞职的难度并不大。
只要提前规定时间以书面形式通知工作单位，到期即可解除合同，辞职离开。
从上述角度说，一个人想辞职的话，他可以随时随地提出……
但是，从个人发展角度考虑，提出辞职时，必须寻找最佳时机，这样才能让自己处于更有利的境地。
具体来说，所谓的离职的最佳时机，是指以下几种情况：
1，自己找到了合适的出路。
这时候，自己已经找到了新的工作单位，自己的事业发展、工资收入乃至生活都能得到保障……这时候辞职，对自己照显然更有利。
2，自己更容易求职。
如果自己在招聘淡季辞职，就不容易找到新工作，这时候辞职就对自己不利。
如果自己在招聘旺季辞职，用人单位提供的工作机会更多，自己将有更多更好的选择，这时候辞职对自己就更有利。
3，自己找到合适的辞职理由。
如果自己无故辞职，虽然也能离开，但是总体来说对自己不利。
如果自己找到了合适的辞职理由，就可以获得老板和同事们的认可和支持，自己就可以与原工作单位和平分手，保持良好关系……这时候辞职对自己就更有利。
因此，所谓的离职最佳时机，应该是以下几种状态：
1，找到合适的辞职理由，
2，赶上了用人单位的招聘旺季。
3，找到合适的新工作。
这个时机，就是自己辞职的最佳时机。
最聪明的离职方法
离职就要优雅的离开，离职最考验一个人的人品，所以一个聪明成熟的职场人，一定要做到对自己的工作负责，有始有终。
最聪明的离职方法：
1、离职前：低调行事，降低风险。
在打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样面对的风险也会越小。离职第一个通知本部门领导。
2、离职时：站好最后一班岗。
很多人在打算离职，办理交接的期间，就会应付工作，放松懈怠。聪明的职场人，应当站好最后一班岗，积极和同事完成工作交接，包括工作账号、项目资料、工作清单等，并且留下自己的电话，以备不时之需。
3、离职后，可保持正常联系。
偶尔保持联系，和老同事私下约一约，一方面大家可以维系感情，另一方面可以掌握现在行业大趋势，通过信息共享，抓住机遇。
辞职注意事项
在老公司的口碑会影响新公司的形象，职场是个小圈子，一打听就会了解的清清楚楚，所以建立良好的关系是十分有必要的，自己有困难的时候，原同事也会帮忙，而且大家可以互换人脉，资源共享，对工作百利无一害。
职场中树敌是最愚蠢的行为，把自己工作的电脑记录，账号，办公用品进行交接，清除自己的相关账号记录，公司的资料进行备份，交接给相关人员。最后，和同事道别，同事间没有多大的愁，多个朋友总比多个敌人好。
