为什么在中国很难普遍执行八小时双休工作制？
为什么在中国很难普遍执行八小时双休工作制？我国之所以成为世界工厂，制造中心。与我国人民勤劳能干和高效率工作密不可分。
一是我国老百姓收入 与三十年年前相比，增长较多，但仍然未达到富裕水平，为了让家人过的好一点，工人把增加收拾入放到首位，是否八小时工作制不是重点考虑因素。
与国外工人相比，八小时工作制未深入人心，享受生活未深入人心，陪伴家人未深入人心，如何务挣钱总是放在第一位。
由于世界经济竟争加剧，订单争夺激烈。工厂方面把率先完合同订单放在首位。当接到订单时，首先考虑的怎么快速保质保量完成生产订单，从而鼓励工人加班。同时，配套的餐厅、运输等服务业主也不得不联动加班。但仍然出现了三星惠普等电子企业逐渐向越南转移的情况。
还有就是我国自主品牌的世界性垄断企业几乎没有，占有技术制高点的企业集群较少。这两类型企业可以高定价，无急迫性，可替代性较小，只要掌握技术高点，工厂可从容安排生产，上下游企业也跟随如此。而我国企业普遍是劳动密集型，技术含量一般，可替代性强。如服装，要是我们的效率一般，随时会被印度孟加拉国等抢走。
其实，双休就像征着轻松、教育部门、政府部门、公务员等部分单位可以做到，你像繁忙的工厂企业、特别是民营企业，大多实行三班倒、或者是两班倒，这是我国经济发展好的一种展现。
所以说一个国家与另一个国家就不一样。一个企业单位和一个事业单位就有很大的差别。随着我国越来越重视科技发展，随着老百姓收入水平提高，以后会逐步真正实现八小时工作制！
为什么在中国很难普遍执行八小时双休工作制?
因为各个行业的竞争都很大。8小时工作制是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。
理论起源
八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了一个口号， “8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8 小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。
与《劳动法》背道而驰的996工作制普遍存在，为何8小时工作制难以执行？
因为目前的竞争太过于激烈了，八小时的工作制不能够满足市场的需求。很多企业和工厂都是实行996的制度，最可怕的是这种制度很多人已经认可了，很多人都希望实行八小时工作制，但是也不想实行八小时工作制。实行八小时工作制后，员工的压力确实能够减少，可是企业和工厂却不要你了，这个年头不缺人，你不做会有其他的人来做，大家都是想要更多的经济效益，那么也只有不断的加班。而996的制度属于员工可以接受，但是却不会喜欢的工作制度，在这样的制度下，很多人都是没有办法，内心想走但是实际情况不允许，很想像公务员一样每天只上八个小时的班，实际情况却不允许。
而企业和工厂要获得更大的经济效益，实行八小时工作制后，工作的时间减少了，工作效率从而也降低了，生产的速度被放缓，导致企业的经济增速也减速了，企业和工厂获得到的经济效益会减少，这显然是不符合它们的标准和要求。而且很多企业工厂都想在员工这方面省钱，所以会有996和加班的制度，这也是在目前的社会情况下的现实问题。对于企业来说，它必须要有足够庞大经济效益才能存活下来，市场上的竞争十分强烈，企业需要实现利润的最大化，而利润是等于收入减去支出的，所以企业会实行这样的制度，不会去执行八小时的工作制度。
最后一点是很难去强制执行八小时的工作制，现在的中国发展是加班加点的，很难在短时间内使工作的时间规范化，这对于国家来说难度很大，就算国家愿意，企业和工厂也不会愿意，甚至很多工人也不会愿意。
为什么在中国，很难真的实施八小时双休工作制度？
因为中国商业最大的两个优势就是廉价的劳动力市场和庞大的消费市场，那个制度会在一定程度上把廉价变得不那么廉价，等于是废除自身优势的制度，自然受到一些人的抵制了
八小时工作制为何难执行？
八小时工作制难以执行的阻力是因为在这个社会生存面临着很多压力，比如结婚生子的压力、孩子教育的压力、买房买车的压力、升职加薪的压力。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
扩展资料
我国的工作时间制度，早在具有宪法性质的《共同纲领》里规定，公私营企业一般实行8小时至10小时的工作时间制度。
1952年国民经济恢复工作刚刚结束，政务院在《关于劳动就业问题的决定》中规定：“为保证职工健康，提高劳动生产率，为扩大就业面，应有计划地、有步骤地坚持贯彻8小时至10小时工作制，一切较大的公私合营工矿交通运输企业均应尽可能实行8小时工作。
你觉得是什么原因导致8小时工作制难以实行？
什么原因导致8小时工作制难以实行？
当下只要是工作的人肯定都听过8小时工作制这也规定，但在我们国家8小时工作制可以说是十分少见，比起8小时工作制更多的是996的生活，疯狂加班现在成为了公司工作的常态，8小时工作制更多时刻已经成为了打工人的一种奢望，那为什么会出现这种情况呢？我们一起来分析探讨一下。
说到原因首先要提的就不得不说我国现在的大背景了，在中国过去因为新型产业并不发达，计算机领域的基础还比较薄弱，虽然现在在飞速上升发展阶段，但之前一直处于一个依靠廉价劳动力来追赶的一种状态，随着我国改革开放以后，这种局面有所好转，但迄今为止，中国的互联网行业还是大部分依靠复制国外模式进行运作，互联网领域的创新一直是一大难点。因此在互联网竞争中，本就落于下风，为了挽救这劣势的局面，一是可以靠资金的投入去撑着引进外来技术，但这在我们这是极少部分，更多的是通过不断努力的奋斗来追赶，这就不得不涉及到加班这种模式，因而996盛行，8小时工作制就成为了泡影。
而8小时工作制难以实行的第二个原因便是：现在打工人的压力过于重。打工人一般都是身处于大城市，肩上的担子不仅要解决温饱，住房，出行问题，还有着对未来的追求，比如结婚买房买车的问题，这些都是压在打工人肩上的一座座大山，因而打工人不得不对自己提出更苛刻的要求，因而加班变成了常态，为了赚取更多的财富，牺牲了自己更多的自由时间来为不确定的明天更努力一把。
第三个原因我感觉就是企业的问题，企业为了让打工人一直保持干劲，维持整个企业一直发展的局面，不允许或者在刻意营造一种加班的常态，让企业在高速运转中，就像一部机器一样。只要还能接着干，那便一直干下去的社会企业风气让当下企业的发展节奏越来越快，也让8小时工作制越离越远。
总的来讲，当下要实现8小时工作制需要克服，个人企业，以及快节奏的都市生活三方面的压力，而这不是可以再短期实现的目标，可以说8小时工作制的实行还有很长的时间去从996过渡。
