领导的优点及缺点如何写
考察对象的优点：
1、为人随和。
2、群众基础好，做事很公平。
3、平时在工作细节上十分注重。
4、组织协调本事较强，团结同志有凝聚力。公私分明，廉洁自律。
5、政治学习全面系统，做事有条有序。
6、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。
考察对象的缺点：
1、态度不够严厉。
2、多于下属沟通，多多了解下属的想法。
3、领导经常去现场查看工艺质量，忘记休息喝水。
4、说话声音不够响亮，太温柔。
5、太过谦虚。
6、对于QC项目还需要多学习。
7、领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。
8、领导自身休息时间安排不合理。
一定要说领导的缺点怎么办
如果一定要和领导的缺点，就可以很高情商的说领导就是太辛苦，平时不懂得照顾好自己的身体，太不拿自己的身体担忧
记得有人问我爱情和婚姻有什么区别？我随嘴瞎掰了一番：我认为爱情是天，婚姻是地。爱情遇到雨天的时候，他们可以在蒙蒙细雨之中慢步，斜打着雨伞妮妮囔囔；他们可以在暴雨里面奔跑，吻的时候任由雨水冲刷；他们可以在连续大雨的时候依靠在落地窗前面看雨，十指相扣默默无语而幸福就在心头。爱情遇到晴日的时候，他们可以在温暖的春日里踏青，穿的花枝招展；他们可以在炎热的夏日戏水，如鸳鸯般羡煞神仙；他们可以在秋高气爽的季节摘果，收获爱情的果实，品尝爱情的甜蜜；他们可以在银装素裹的冬天穿的厚厚的在雪地里面玩耍，堆着雪人抢着说像他（她）。爱情遇到有风的日子，他们可以微风中放风筝，放飞爱情，让爱在空中自由的飞翔；爱情遇到大风的时候，他们在迎风奔跑，希望大风来的更猛烈一些，把他们像风筝一样带上梦想的天空。偶尔爱情也会遇到雷电的时候，她吓的尖叫，闭眼跺脚往他的怀里躲闪，虽然他疼爱的把她抱在怀里安抚，但是雷电过后她又会期盼再来一次“吓吓宝宝”.总归爱情就似雨后的天空——清新的空气，美丽的彩虹！
我顿了顿，在一直要求下又道：当婚姻遇到雨天的时候，他们在霏霏淫雨中疾步，忘了带伞的他嘟嘟囔囔的催她能不能快点；他们在暴雨里面跌跌冲冲的奔跑，不时的把跌倒的对方扶起来，来不及安慰只是他们手抓的更牢固；他们在连续大雨的时候坐在家里，时不时的趴在窗前瞻望，期盼雨停下来，他们需要那份工作来维持这个家，嘴里还咒骂老天“屋漏偏逢连阴雨”;婚姻遇到晴日的时候，他们在春燕啄泥的季节里面忙碌，“一年之计在于春”的谚语时时刻刻在鞭策他们；他们在烈日似火的夏日劳作，一边挥汗如雨，一边不忘记为他（她）拂去额头上的泥点。他眼里流露出惭愧，而她似七仙女看董永百般情愿；他们在硕果累累的秋天里面奔波，抱瓜摘豆，用那已经不再柔嫩的手熟练的装包扎袋；冬天终于来了，当北风呼啸的时候他在挑选明年的种子，一粒一粒的。她坐在灯下给小儿缝制过年的新装，时不时微笑着用牙咬断细线；婚姻遇到有风的日子太多了。他们在微风里面借风杨着稻谷，男人把举过头顶的簸箕吃了的抖动着，女人在一旁不停的用捶棒捶打没有脱粒的稻穗，偶尔揉揉被他杨起来的稻须迷着的眼睛；他们在大风中找砖找瓦，他们想要压住被风要刮跑的大棚薄膜，暗暗的祈祷让风把自己刮走也不要把大棚刮倒，那可是他们的希望。婚姻在遇到雷电的时候，女人坚强的借着闪电的白光找到一个石头支在倒退的板车轮下，她看到男人惊恐的眼睛在寻找着她。闪电过后她在黑暗中想起那曾经的“吓死宝宝”了。总归婚姻就是雨后的大地——泥泞的道路，幸福的家园！
怎么评价领导的缺点？
一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。
二、领导抽烟喝酒，希望领导能注意身体健康。吸烟有害健康，喝酒过多也不利于健康，如果为了公司的利益不得不应酬，也要注意保重，否则拖着病体坚持带领大家，大家于心不忍。
三、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。
四、领导平时过于注重工作，很少组织集体活动，这样不便于增强大家的集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体娱乐活动。
五、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，坚持要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃顿饭根本请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒之门外。
领导的缺点有哪些？
每个人在职场中，都会遇到很多领导。
别看他们好像高高在上，其实剥离了身份、职位来看，他们与你并没有什么不同。
每个人领导都是人，只要是人都会有弱点和欲望。
而这些弱点和欲望，恰恰是每个人领导自己我成就的天花板。
而作为下属的我们，只要把握住了，就能改变自己的命运。
1.控制欲
俗话说，权力是男人（女人）最好的补药。
一旦有了权利，无论是谁都会荣光焕发、精力旺盛。
而在职场中，一旦成为某个部门的领导，随之而来的就是对下属员工控制的权力。
这种权力直接会让领导产生控制欲。
甚至为了让员工时刻都在自己的控制下，不惜重用小人、安置耳目。
这即对、也不对。
真正一个领导的控制，不是对员工的控制。
而是对工作任务最终结果的控制。
只要最终工作结果能在自己的控制中，没必要把员工管的死死的。
好领导与坏领导的差别也在此体现出来。
2.贪婪欲
人性都是自私的。
每个人都会为了自己的利益而奋斗。
尤其是在职场中的人更是如此，特别是那些领导。
而作为领导的贪婪欲望是什么？
贪心的表现有，当前的利益不受损害、独占功劳等等。
而作为一个领导，贪婪欲望的表现就是，把员工当成自己上升的利用工具。
压根不关心员工的福利和福祉，如果你能够满足领导的某个贪欲，你就能被当成心腹。
一个坏的领导就是这样做的。
而一个好领导，会把员工当成自己的伙伴和盟友，共同创造价值，而不是企图掠夺和占有员工创造的价值。
3.虚荣心
马斯洛的心理需求中，曾说，自我实现是最高的心理需求。
而人的虚荣心恰恰就是自我实现的一种。
正所谓，在其位要谋其职，领导既然在这个位置，那么必然要做出成绩。
这才是他们的立身之本，否则就算成了领导，也坐不稳。
虚荣心说白了，就是事业心和功利心。
而作为下属，能够用自己本领，做好工作，帮领导完成重要工作，必然会受到领导的重用。
但是作为领导，追求功绩是可以理解的。
可却也要知道，自己的功绩、业绩也是靠自己的下属奋力干出来的，离开了自己的下属，自己什么都不是。
所以，一个好的领导，在为了达成自己目的的同事，更不会忘了为自己下属员工谋求福利。
