大学应届生和往届生的区别
应届毕业生即将毕业的学生。往届生即毕业两年以上的毕业生都算往届生。应、往届生区别主要在于在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。
应届生和往届生的区别
应届生和往届生最大的区别就是他们毕业的年份不同，以2019年为例，在2019年毕业的学生就被称作应届生，而在2019年之前就毕业的所有学生都是往届生。
除此之外，他们在不同的场合所受的待遇也不同。首先就是招聘时，在校园招聘中应届生是占有绝对优势的，因为它只有应届生可以参加，往届生是不能参加的。
但若是在普通的招聘中，往届生则更有优势。因为往届生早几年毕业也就意味着他们大多数比应届生更有工作经验，所以在相同的条件下，许多公司会更愿意录取往届生。
应届毕业生分四种
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生，成人高考业余函授毕业生）。
4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
应届生有哪些优势
（一）考试优势
应届生可以考一些往届生没法考的考试——选调生考试。选调生考试，是专门针对全日制统招大学本科及以上应届毕业生的考试。除了广东省等极个别的省份，其他的省份都只招录应届生。这是应届生们的专属“福利”，是往届生们比不了的。
（二）就业优势
许多大厂对于应届生们都专门设有校招，并且待遇极好。而且应届生因为刚步入社会工作，企业领导对应届生们也会更加宽容，并会有老师进行协助，帮助熟悉工作。如果是往届生找到同样的工作，领导的要求可能会更为严格一点。因为往届生们已经步入社会一定时间，也已经掌握了一些工作技能，领导绝对不允许往届生们犯一些低级错误的。当然，应届生们也不要因为自己的身份，就不注意。要知道，每个公司和大厂都只需要有能力的人。公司会给应届生们学习的时间，但也会淘汰掉没有能力的人。
应届毕业生和往届毕业生的区别高考
一、就业区别正规企业对于应届生和往届生有不同的招聘渠道，要求也不相同。1、对于应届生，是作为培养的对象，不要求工作经验，更多的要求转业知识和在学校的表现，还有个性方面的东西。2、对于往届生，则要求工作经验和岗位需求对口，更多的是想直接利用其工作的经验能够在短期内为公司创造利润。二、公务员考试报考区别1、应届生国考政策向应届毕业生倾斜，近几次国考每年都会有大量职位仅限应届毕业生报考。全国大部分省(区、市)的地方公务员考试对应届毕业生都不限户籍。比如天津、浙江等省、市公务员考试，对于社会人员报考的都限定本省(市)常住户口，对于应届毕业生则不限制户口。2、往届生有工作经验的考生也可以报考不限工作经历的职位。现在公务员考试省直、市直机关的职位一般都有“两年以上工作经历”的要求，这些职位只有有工作经验的考生才能报考，而且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。三、自身优势区别机会应届生相对来说有更多的机会和就业资源。每年一到毕业年，从9月份开始有秋季招聘会、冬季招聘会，来年还有春招。这么多的校招都是应届毕业生们找工作就业的好渠道。可塑性强应届生就是职场中人们俗称的白纸一张，怎么写怎么画怎么塑造都是由公司来完成。相对于经验丰富的往届生，他们更容易融入公司的文化，更容易接受公司的理念，由于没有对比，他们也不会对工作产生诸多挑剔。这种情况下公司的影响显得尤为重要。2、往届生，经历年龄的增长必然带来阅历的增加。无论是因为考研、考公、还是参加工作而成为往届生，这种经历必然会给自己加分。考研考公的人多了一份坚韧，工作的人对自己的职业更具有专业性，不用公司花费时间金钱培养，就能到岗上任。优秀的已经工作了的往届生，还能在这份新工作中加入以往的工作经验。职业规划更清晰对于往届生来说，在时间的磨砺下，已经少了应届生的那份迷茫，多了一份坚定。他们更知道自己要什么、想做什么、适合做什么。不会像应届生那样海投简历之后再盲选，他们的目标更清晰，所投简历所面试公司更有针对性，自然成功率也就更高。应届生身份重要吗1.校招是应届生进入好公司的便捷方式，所以应届生的身份就很是重要，因为优秀的企业对应的校招和社招的要求政策是有区别的。企业一般通过校招侧重对人才的培养，而校招更多是直接干活的。2.国企，央企的校招名额会多余社招，而且相比之下校招的要求会相对宽松。3.优秀的企业会对应届毕业生会有完善的培养计划，因为应届毕业生可塑性较高，学习热情较高。4.校招和社招的竞争不在一个层面上，校招集中在人数的竞争，而社招更多是能力的竞争。
高考应届生与往届生有啥区别？会有影响吗对往届生？
一、两者的相关规定不同：
1、应届生的相关规定：在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
2、往届生的相关规定：往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。
二、两者的要求不同：
1、应届生的要求：毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
2、往届生的要求：在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。
三、两者的概述不同：
1、应届生的概述：应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
2、往届生的概述：往届生是指非应届毕业的学生，往年，以往之意，又可以称作历届生。
应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁；高考应届生不会影响往届生。
参考资料来源：百度百科-往届生
参考资料来源：百度百科-应届毕业生
高考应届生和往届生有什么区别，为什么不建议复读？
应届毕业生和往届毕业生在高考中有什么不同？一般不建议学生们进行复读。
经过我们盼望已久的高考过后，有部分学生会重新来一次高考，这也就成了他们变成往届生的原因了。看来他们和以前的学生没有什么不同，他们将在来年参加高考。事实上，有很大的不同，但是学生们其实并没有注意到。当你看到一些差距后，就不想选择复读了。
第一，应届毕业生和往届毕业生申请同一所大学。在同等分数的情况下，应届毕业生会优先被学院录取，第一次的高考是他们的实力，而往届生参加过两次的高考，他们比应届毕业生多学了一年，但是他们的分数还是一样的，如果是你，你也会选择应届生，并觉得应届生的能力比往届生的能力要强。
第二，申请这所学校有限制。高考后，应届毕业生可以随意申请，他们的成绩越过了学院的分数线，就会被录取。应届生没有报学院的次数限制，但以前的毕业生是不同的。许多高校拒绝往届生的学生，例如，对学生的身份看重，那些军警类的大学，往届生就录取不上。他们中的许多人只能申请大学入学考试，但是以前的毕业生不能。
最后，有一些尖子生可以被一些大学报送，这是一个捷径，但不是所有人都可以的。可以不用参加考试并且进入大学。然而，不是所人都可以走报送的位置，这些位置应该是每个高中学校的尖子生，甚至每所高中没有存在报送的。大多数学院和大学不招收以前的毕业生，只有应届生可以随意报考大学或者学院，同时这也是差别。
在高考成绩公布后，要是自己发挥失常，这个就有复读的必要。要是自己的平时成绩，不建议去复读。
什么叫应届生和往届生 二者的区别
相信大家都听说过应届生和往届生,国家规定应届和往届高中毕业生在高考后录取时应该一视同仁,具体来看一下！
什么叫应届生和往届生
应届生
应届是指当年毕业的学生,比如08年应届毕业生是指2008年7月毕业的学生,08年往届生是指08年以前毕业的学生,可以是07界、06界等等!
往届生
往届生是指非应届毕业的(复读、考研、考博、工作)学生，往:往年，以往之意，又可以称作历届生。
应届生和往届生的区别
1 应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
2应届生（大学毕业生）应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
高考应届生和往届生的区别。
应、往届生区别
1 应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
2 应届生（大学毕业生）应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
注：由于往届二字在广义上的延伸，可以理解为“过往一届或几届”，故素有“往届师兄”的称呼，此处“往届”的含义是字面意义 “过往几届的”。
知识拓展
应届毕业生分四种
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生，成人高考业余函授毕业生）。
4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
求职优势
1.大学生可塑性较强。
刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。
2.大学生对企业的忠诚度较高。
由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3.大学生的薪酬要求较低。
眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。
4.大学生并非经历“空白”。
许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。
