招聘广告怎么写，四个撰写招聘广告小技巧(加快招聘效率)

招聘广告的内容是一个企业寻找人才的重要工具，招聘广告内容的好坏，会直接影响行政面试的质量和招聘的速度，那么招聘广告怎么写才能吸引人呢?跟随小编去了解一下吧。

招聘广告怎么写

1. 岗位职责

每一个求职者在看到招聘广告，选择行业岗位时，最先看到的是岗位的任职条件和岗位职责，以此作为自己是否一个岗位的最基本要求，在描述岗位职责的话语中，需要结合企业的文化、工作性质以及经营范围来组织语言，不仅能让求职者明确企业的要求，也能加快招聘效率。

2. 薪酬待遇

求职者在选择好合适的企业和岗位之后，最为关注的就是薪酬待遇的问题，这是招聘广告中一定不能被忽视的一点，起初有一些企业会标注工资面议，而在2008年1月1日开始实施的《就业服务与就业管理规定》，企业招聘会中有规定招聘广告信息要明确写清楚工资待遇和福利待遇，并且月工资不得低于当地最低工资标准。

3. 招聘要求

以上两点都是给求职者筛选适合的岗位和薪资待遇的内容，第三点就是企业提出的相关要求，例如设计类的行业和岗位有软件操作的要求，文职行业需要能熟练的使用电脑和文档软件，也需要一定的写作功底，需要注意的是招聘广告中不允许带有就业歧视的规定。

4. 选择合适标签

整理好所有招聘广告中需要的信息之后，想要被更多的人看到，那么好的分类标签必不可少，随着科技的进步和发达，越来越多的年轻人会在网上找工作，一般都会根据自己感兴趣的关键词进行搜索内容，常见的标签分为年龄、群体、工作场景等。