你知道哪些996的工作是如何毁掉一个人的？
996的工作，首先这个工作强度太大的话，就会毁掉一个人，比如说，电脑编程的话，你每天都在思考，然后在电脑旁坐的时间非常的长，而你在家里面待的时间非常的短，这导致你和家里面的关系会相对的变得很差。
而且，你的身体也会变得很差，久而久之的话，这样就毁掉了一个人。
我很讨厌996工作模式，这种效果无条件加班使工作者很反感因为加班没什么效果 只会埋怨 一天很累
996现今已经成了有些互联网，电商大公司的工作模式，这种不合理的行为竟然被大佬认同并宣扬。我国劳动法规定每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。除非特殊岗位实行不定时工作时间，安排员工超时加班违法，如果超时也应给出相应的加班费。但现今除了国企公务员，一些大公司，私营企业大都是996或更长时间的工作模式，而员工为了在公司有更好的发展和薪资也默认这种工作模式，这也是两者之间相互默认的情况，现今也是无法改变的。
比996加班还恶心，遇到一个很烂的上司是一种什么感觉？
都说自己的领导和上司掌握着自己的职场前途，你是升职还是离职还不是上司一句话说了算。遇到一个懂得赏识伯乐的上司可以感到欣慰，但是遇到一个很烂的上司呢？都说好老板难求，也确实是这样，好员工遇到烂老板的事情也是不少，遇到一个烂上司是一种什么感受，就拿当下的996工作制度来说吧，这样的感觉比被迫加班什么的恶心多了。
自己在公司岗位是公司的门面形象部门，也就是负责宣传的部门，直接管我们的是一个公司的中层，因为是专门管我们这部门的，所以接触的也是比较多，看到这位上司的真正面目是从一顿接待会餐开始的，因为自己工作的地方是集团的总部，有的时候一些客户来谈合作的时候，会选择在公司吃饭。
因为公司对员工有餐费补贴，所以吃饭是要自己花钱的，当天上司和客户以及我们部门的主管在一起吃了顿饭，之后饭钱的签单居然落到了自己的主管身上，那个上司还亲自打电话来让自己的主管为那顿饭签单。
明明是跟公司生意有关的吃饭，为什么要主管一个人签单，而且大家都是一起吃的，试问下属受到这样的待遇，有谁愿意跟着这样的领导干。这比996加班的那种煎熬更难受，996在一定程度上你可以提升自己，但是这样的做法不仅仅是原则性的问题，更是个人品德的问题，跟过他的人对这位上司的评价是：你千万不要指望他能为你做什么，不对你索取已经算是很好了。
后来自己的主管把这个单子直接拿到了董事长办公室，董事长看都不看就签字了，本身就是公费的支出，作为你的上司，不跟你说走公费也就算了，居然还亲自打电话叫你来签单，没签还质问你怎么回事，这样下去，在他的手底下干活，谁敢跟他一起吃饭，反正他仗着自己是领导，说什么就是什么。
还有一次公司集体出游，一位同事问了如果选择不去的话，那天是不是就不用来上班了呀。这位上司给出的回答是，那你想多了，不去就回公司上班，结果那天我们整个楼层的人都没有来，这样的上司不会关注你的成长，他在意的是什么，自己手下的员工是不是在自己的掌控之中。
这样的上司不会在职场道路的成长上帮到你什么，他只会帮助你更加看透人性，看透势利的人心。这样的领导虽然不会强制你去996，但是你跟着人家，仅仅是公司章程规定，公事公办，仅此而已。即使自己拼了命的为他卖命，也别以为能感动到他，在他看来，这都是工作分内的事情，这都是你应该做的，人家需要你的时候你得随叫随到，你需要上司帮忙的时候，他会把你像踢皮球一样踢得远远的。
