为什么996是违法的，而所有公司都明显违法却得不到相应的惩罚？
这些规章制度可能是为了应付制度环境的，和它内部的运作没有关系，所以人们有意识地将这种正式结构与组织内部的日常运作分离开。
“996”明确违法，但真的能实施吗？
我认为是不太可能会实施的，虽然我们国家已经明确996属于违法的行为，但是很多企业依然采用这样的加班模式。
996对于整个社会的影响是非常大的，我们国家已经明确的表示这种工作模式是违法的，而且是官方媒体表态的。从这一点可以看得出来，996模式确实是不能够长久的，但是在短时间之内肯定是会继续的，因为很多人会要求主动加班的。
我们国家已经明确表态996违法。
我们国家其实已经明确表态996是违法的行为，而且很多大企业现在依然是在996的工作制度下安排工作的。腾讯公司和阿里巴巴公司的很多员工，其实都是996工作制度，其他的互联网公司也大部分是这么做的。
短期之内依然是会996的。
我认为在短期之内肯定是会996的，如果不进行这样的操作的话，那我公司的发展肯定会受到影响的，而且竞争力会越来越小的。员工的工资下降了之后，在生活当中的压力肯定也会越大，长期以往下去肯定也会主动要求加班。
员工的工资会受到非常大的影响。
对于那些员工来说之所以会主动要求加班，就是因为加班之后能够拥有比较高的工资，如果996加班制度取消的话，那么员工的工资肯定会下降的。很多人在生活当中所面临的压力是非常大的，所以必须要靠高工资才能够维持家庭生活，也正是因为如此这种工作制度才能够维持下去。
996工作制度在这个社会当中存在，其实也是有一定的道理的，因为那些企业家通过这样的制度，能够让整个企业的利润变得更大。但是我们国家并不提倡这么做，毕竟对于员工的能力的消耗是非常大的。
国家为什么允许996存在
法律分析：首先，要分清一个概念，“一周五天，每天8小时”只是劳动合同法规定的工时制度之一而不是唯一，因此，“996”不存在违法性质；其次，“996”工时制度确实超过了标准工时，超出部分属于加班工时，应相应支付加班工资，但是，不存在被行政机关调查或处罚的问题；最后，如果员工执行了“996”工时制度而用人单位没有支付加班费，可以提请劳动仲裁，从通俗意义上讲，最终由法院“管”
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
996违法但为何不禁止
许多大学生在毕业之前对职场都有一个美好的幻想，在他们的幻想中职场工作是一个比较轻松的工作，早上八点上班儿晚上五点下班，周末有双休假期带薪休班儿，但是在现实中大部分工作都是996制度的，而这种现象在互联网行业中尤为严重。
所谓的996就是早上九点开始上班，晚上九点才下班，一周工作六天只有一天休息，这样的工作制度严重的违反了我国劳动法的规定。今日人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996”工作制属严重违法。
那么为什么劳动法中明确规定了996制度违法却屡禁不止？
首先之所以出现这种情况，是因为在某些企业这个眼中，996工作制被定义为一种奋斗精神，并作为公司确保竞争力的手段逐渐形成了企业文化，小蒋就在某视频公司上班儿，正常情况下是早上八点到晚上五点，但小蒋基本上每天都在被迫自愿加班，甚至最忙的时候连续好几天忙到了凌晨12点，更忙一些的时候连周末的单休都会被取消。
996工作制很明显违反劳动法，为什么到现在还有存在违反劳动的现象呢？
人们的生活节奏越来越快，工作压力也越来越大，在社会上从事996工作制的劳动者不在少数。关于996工作制很明显违反劳动法，为什么到现在还有存在违反劳动的现象呢？ 我认为主要有以下几个方面。首先，根据劳动法规定，劳动者每天的工作时间不得超过八个小时，公司需要根据相关规定依法给加班的员工发放加班工资。其次，虽然996工作制违法，但是还是有很多劳动者趋之若鹜。实行996工作制的公司一般都是互联网大厂，996是正常现象。虽然加班严重，但是薪资可观，很多劳动者为了得到更高的工资，即使明知道996工作制违法，但还是正常上班。最后，违反劳动法的现象其实每家公司都会涉及到，法无禁止即自由，有些公司甚至会钻劳动法的空子，损害劳动者的合法权益。有些劳动者不熟悉劳动法会吃亏，但是只要仔细研究过劳动法，在很多方面都是可以举报公司的。
一：正常工作时间为8小时。
根据劳动法规定，劳动者每天的工作时间不得超过八个小时，公司需要根据相关规定依法给加班的员工发放加班工资。
二：虽然996工作制违法，但是还是有很多劳动者趋之若鹜。
实行996工作制的公司一般都是互联网大厂，996是正常现象。虽然加班严重，但是薪资可观，很多劳动者为了得到更高的工资，即使明知道996工作制违法，但还是正常上班。
三：违反劳动法的现象其实每家公司都会涉及到。
法无禁止即自由，有些公司甚至会钻劳动法的空子，损害劳动者的合法权益。
关于996工作制很明显违反劳动法，为什么到现在还有存在违反劳动的现象呢？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。
996工作制严重违法，为何互联网企业仍不整改？
996的工作制度，对于企业来说是好事情，但对于员工来说不是的，即使是这样996的工作制度，仍然没有受到足够大力度的整改，反而现在在很多互联网公司以及上市公司大行其道。
没有快速整改的原因，不是因为996工作制度合法，而是因为996工作制度没有受到足够多的重视，就像一个犯罪的事实，比如说抢劫这个犯罪事实，为什么大多数人都不敢去做？因为做了真的会有法律去惩罚，真的会有部门去管这个事情。但是现在996工作制度呢，理论上它是违背劳动法的，但实际上呢？他确实违背劳动法，你能怎么样，你是这个企业的员工，企业实行的是996的工作制度，你很讨厌，但你能怎么样向哪一个部门去举报，举报了之后哪个部门会对这个企业进行严厉的惩罚，让他不允许执行政策制度，有吗？
问题的根源在这儿啊，在于996工作制度他虽然违法，但没有下足够大的力度去惩处这个事情，让很多企业觉得虽然他不合法，但是没有人管啊，不就可以了吗？再加上员工彼此之间的内选，为了获得更多的晋升机会为了赚更多的钱，这个人可以工作8个小时，我可以工作9个小时，然后就可以冒出来一个c，他说他可以工作12个小时，这不就导致加班成为常态了吗？这就导致996工作制度成为了日常的工作制度了吗？这显然不合理。
要对996工作制度进行严厉的查处，不要给他披上什么光鲜亮丽的外衣违反劳动法就是违反劳动法，违背8小时工作制，不能保证员工双休，那就是不对的，不要扯什么员工自愿的问题。因为有些工贼他就是内卷这样的人他不能代表所有人，大部分人是想有工作同时也有生活。
