996工作制是什么意思，早9至晚9连上6天的制度（特指互联网加班文化）

现如今，很多年轻人的经济压力都很大，为了很好的生存下去，他们在繁忙的工作中几乎抽不开身，而大部分公司为了压榨员工，更是实行了996工作制，那么，996工作制是什么意思呢?下面让小编来告诉你吧。

996工作制是什么意思

996工作制是指早上九点上班、晚上九点下班，中午和傍晚休息不到一小时，总计工作十个小时以上，并且一周还要工作六天的工作制度，这一制度反映了中国互联网企业盛行的加班文化。996工作制是违反《中华人民共和国劳动法》延长法定工作时间的工作制度，不应该成为一种企业“文化”。

996词语的来源

2016年10月份，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。而58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，并且没有补贴或者加班费，也不允许请假。后来58同城回应，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求。

996工作制的社会影响

在现代人眼中，对于996工作制普遍存在很大的争议，没有人不懂“不劳无获”的道理，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，苦干是奋斗，巧干也是奋斗，所以不能给反对996的员工贴上“混日子”、“不奋斗”的道德标签，应该正视他们的真实诉求，强制要求只会助长“磨洋工”的顽疾。

在媒体的质疑声中，有些企业辩称“996”是一种企业文化，可以鼓励员工全情投入，高效产出，但是在法律上，这种做法是得不到支持的，劳动法中明确规定，用人单位可以延长员工的工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时，而“996”工作制的加班时间远超这一规定。