996工作制是什么意思,早9至晚9连上6天的制度(特指互联网加班文化)

发布时间:2022-06-16 18:07:27编辑:小萍来源:www.tanling.com手机阅读 当前位置:探灵网 > 探索发现 >

现如今,很多年轻人的经济压力都很大,为了很好的生存下去,他们在繁忙的工作中几乎抽不开身,而大部分公司为了压榨员工,更是实行了996工作制,那么,996工作制是什么意思呢?下面让小编来告诉你吧。

996工作制是什么意思

996工作制是指早上九点上班、晚上九点下班,中午和傍晚休息不到一小时,总计工作十个小时以上,并且一周还要工作六天的工作制度,这一制度反映了中国互联网企业盛行的加班文化。996工作制是违反《中华人民共和国劳动法》延长法定工作时间的工作制度,不应该成为一种企业“文化”。

996词语的来源

2016年10月份,互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度,公司CEO也因此受到员工声讨。而58同城所提出的“996”工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班,并且没有补贴或者加班费,也不允许请假。后来58同城回应,所谓“996”只是常规性动员,并非强制性要求。

996工作制的社会影响

在现代人眼中,对于996工作制普遍存在很大的争议,没有人不懂“不劳无获”的道理,但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班,苦干是奋斗,巧干也是奋斗,所以不能给反对996的员工贴上“混日子”、“不奋斗”的道德标签,应该正视他们的真实诉求,强制要求只会助长“磨洋工”的顽疾。

在媒体的质疑声中,有些企业辩称“996”是一种企业文化,可以鼓励员工全情投入,高效产出,但是在法律上,这种做法是得不到支持的,劳动法中明确规定,用人单位可以延长员工的工作时间,一般每日不得超过1小时,每月不得超过36小时,而“996”工作制的加班时间远超这一规定。

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