国家为何不制止996
因为随着时代的发展，现如今的社会主要矛盾，早已不是上个世纪那种工人阶级和资产阶级之间的矛盾，而是产业上游和产业下游之间的剥削与被剥削的矛盾。国家要制止的不是996，而是应该开源节流。
中国的大多数老板没办法开源，当个体用工成本不断上升的时候，他只能想办法通过延长工作时间、减少用工人数，来达到节流的目的，最终才能维持住自己的基本利润。
当我们把矛头对准国内资本家的时候，就已经搞错方向了。
上世纪初的时候，中国工人之所以贫穷，就是因为资产阶级对工人们压榨得太狠，工人为资本家创造了10000块大洋的利润，自己只能分到10块大洋。有这个先例在这里，遇到类似的场景时，很多人想当然的认为现在自己赚钱少，也是因为资本家压榨得太狠的缘故，所以搞得现在整个社会都在声讨资本家。
但是有一个很重要的区别，几乎没有人注意到。
上世纪初期，全球化程度远远比不上今天，在中国工厂生产的帽子，设计——加工——销售，全部都在中国国内完成，如果说资本家赚了100块大洋，只分给你1块大洋，那说明剩下的钱除了交税那部分，其余的都被他独吞了。
你想要赚更多的钱，只能打倒这个贪婪的资本家，再建立起一个分配制度更合理的工厂，然后你给这个工厂工作，工厂赚到100块大洋，分给你20块大洋，这样问题就解决了。
新中国的建立，本质上就是一次分配方式的重新洗牌，打倒了资产阶级和地主，把他们的财富进行再分配，让广大劳动人民的生活水平得到提高。所以，无产阶级之所以要打倒资产阶级，并不是为了打倒而打倒，最终的目的还是要回归到让老百姓的生活水平得到提高。
苏联就是没想清楚这个问题，解放全人类这个理想的确够崇高，整个人类历史都很难找出比这个更伟大的理想。
但是如果打倒资本主义只是为了打倒资本主义，却不能给老百姓带来更美好的生活；如果老百姓只能饿着肚子挤在破旧的老房子里，高喊着这个最崇高的理想，那这个理想的破灭，就只是时间问题。
上世纪80年代苏联人排队买面包现在时间来到了2021年，如今的世界早已不是当年那个封闭的世界，全球化分工已经渗透到每一个国家的血脉里，现在中国工厂生产的帽子，设计是欧洲的，品牌营销是美国的，只有加工是中国的。
如果说中国工厂赚了100元，只分给你1块钱，并不是说剩下的钱都被老板给独吞了，因为余下的99元，纳税20元，欧洲设计方分走35元，美国品牌方分走35元，剩下的9元才是属于工厂老板的。虽然说你赚的钱的确被剥削了，但最大的剥削主已经不是老板，而是来自欧美国家，他们站在产业链的上游，老百姓做着更轻松的工作，却拿着更高的收入。
同样一个便利店员工，在中国从早上9点做到晚上9点，工资只有一个月3000元，在美国从早上9点做到下午5点，就能赚到3000美元（20000人民币左右）。
并不是因为美国店员的能力更强，只是单纯的因为美国站在产业链上游，几十年来用这种方式攫取着世界财富，支撑它维持着这样的高收入社会。所以，当我们在谈论如何解决996时，单纯的解决掉个别资本家，并不能解决根本问题，因为即便资本家赚到的那9块钱全部都给你，你依然还在被剥削。
我们常说增加财富的两大通道：开源节流。
如果你看清了996的本质，你就明白：之所以会出现996，是因为中国的大多数老板没办法开源，当个体用工成本不断上升的时候，他只能想办法通过延长工作时间、减少用工人数，来达到节流的目的，最终才能维持住自己的基本利润。
所以我们叫嚷着打倒资本家，这毫无道理，因为国内做企业的都被打倒了，就更加没有人去国际市场同国外企业竞争了，如果我们没办法让自己站在产业链的利润上游，那我们赚的钱就永远只能是辛苦钱。大家都在问如何才能告别996？
其实唯一的正途是：加大科技研发和品牌投入，让中国从过去赚加工费的模式变成赚专利权、赚营销费用的模式。当我们把国内的蛋糕做大的时候，大家再去思考如何内部分配也不迟。
毕竟，所谓的打土豪分田地，现在连土豪都还没打，就想着分田地，是不是有点操之过急？
欧美为什么没有“夺命996”？
原本我们以为996工作室已经很过分了，但是这段时间拼多多一名98年女员工的猝死让我们认识到什么才叫“地狱模式”——每个月只休息1天时间，每天工作16个小时，每月累计工作时长为380小时，一年算下来合计总工作时长为4398个小时。 一年的总时长也不过是8760小时左右，按照拼多多的工作方式，拼多多的员工基本除了工作和吃饭睡觉时间以外，完全没有个人时间，就更别说谈恋爱、看病、探亲这种事，想都不要想。
这让人想到了什么，这不是就是新时代的“奴隶”吗？只不过旧 社会 用来捆绑奴隶的铁链和皮鞭换成了绩效、考勤这些东西罢了！
不管是996还是拼多多的地狱模式，都是严重违反了1995年我国颁布的《劳工法》， 按照《劳动法》的规定用人单位的员工每天的工作时长必须在8小时以内，并且每周的累计工作时长不能超过44小时，否则企业的用工行为就是违法的！
然而，实际生活中我们看到不管是互联网大厂还是一些创业型小公司，基本没有哪个企业真正在遵守《劳动法》的规定， 好一点企业施行大小周休息，即每个月有两次双休两次单休，大部分的私企基本都是单休制。 这些用人行为的普遍存在让人觉得《劳动法》仿佛就是个摆设，难道是在纵容企业这种违法行为吗？
实际上，劳动监察部门对于企业这种违法行为也很无奈，因为上有政策下有对策，许多私企明面上的劳动合同是遵守了劳动法的规定，但是实际运作中压根就不按照劳动合同来执行，如果一旦有员工向劳动监察部门举报反馈，企业也可以用“我们没有让员工加班，是员工自愿加班，这不是企业行为”这种话来搪塞法律的监管。
如何引导员工“自愿加班”？我国的互联网企业算是把这条路子给玩的是风生水起，不点名某互联网大厂， 在应当下班的时间利用丰富的晚餐吸引员工留下，晚餐过后又利用班车制度让员工放弃挤公交地铁回家，如果错过了班车在当晚某个时间点以后还可以报销打车回家的路费，让很多员工“被动”的被引诱留在单位加班。
即便是有些员工对此有怨言，大部分的中国员工还是会被迫接受企业的违法用工行为——因为不接受就意味着没有工作，而放眼整个所在城市基本同行业内所的企业基本都是这个套路，遵守劳动法规定的事业单位和合资企业自身能力又进不去，就更别谈自主创业这条路了。
也就是说我国的劳动力，在面对996或者地狱级工作制度时，压根就没得选！ 那么究竟是什么原因导致了我国许多互联网企业普遍采取这种病态的“加班文化”呢？这些加班文化的盛行之下，那些互联网公司真的创造出了和劳动时间付出成正比的效益增效了吗？
实际上，不管是996还是007，这种加班文化本质都是一种“剧场效应”。
我们假设把互联网企业的商业竞争看作是一场正在电影院正在放映的电影，把所有的互联网企业看成是观影的观众的话，为什么996甚至007会大行其道就十分好理解了——
在电影放映时，每一排的观众都可能找到自己最舒服的观影姿势，但是 如果此时第一排的观众突然为了某种原因站了起来而且久久不愿意坐下，那么势必会对第二排的观众的观影造成影响，为了能够更好的看电影，第二排的观众就只能跟随第一排观众站起来，往后第三排、第四排、第五排等等全部都会因为这个原因而纷纷站起来。
实际上我国互联网企业的商业竞争也是如此。从2007年开始我国互联网开始全面普及以后，再后来的13年时间里，我国互联网领域经历了好几轮造福潮，这其中也包含了2010年的移动互联网盛宴。在这13年的互联网商业市场攻伐中，看似风生水起实则杂乱无序，在行业领域以内并没有一个统一的竞争标准和商业模式，几乎所有的互联网企业都是在不断的试探国家底线的基础上进行疯狂的扩张。
原本搞社交的在尝试中发现，哎？我可以做电商！原本做电商的在试探中发现，咦？我可以搞搞社交！这种情况在我国互联网企业里面几乎是一种共识—— 先利用一种形态的商品占领市场份额赚一波快钱，然后在没有相关部门反对的情况下，再通过收购、投资、并购的方式进行“互联网圈地运动”疯狂扩张地盘。所以我们在过去的十年时间里看到只要是互联网大厂，基本在原生产品稳固以后都会把手伸向文娱、影视、证券、金融等领域，大有商业帝国之势。
这种疯狂的“互联网圈地运动”背后的本质实际上是无序的商业竞争，也就是因为“无序”所以这些大厂在竞争的时候都会“无所不用其极”，进而带动着一众小微型创业公司也跟着疯狂的打鸡血，压根就不在乎自己的管理是否得当、自己的企业文化是否健全、自己的战略规划是否正确，反正横竖都是要拼命那么所幸就跟随行业领军的企业一样玩了命的砸时间，企图在增加用工时间的同时，撞大运一般撞出一条“生路”。
这也是为什么我们通过脉脉、智联招聘等APP的圈子经常看到已经从社区团购离职的员工疯狂的吐槽这些互联网大厂“压榨”员工价值的原因—— 因为我国互联网早就从以前“无序”的增量市场发展到了“无序”的存量市场竞争，是“无序”导致了企业用工时铤而走险，也是“无序”导致了在存量市场竞争时，这些互联网大厂只能通过这种方式死死的霸住自己的一亩三分地。
那么这件事难道就无解了吗？
“无序竞争”背后的症结是没有行规，而其核心的本质是互联网公司缺乏边界感的自觉性一味地进行资本逐利行为以及监管的缺失。
过去的十年时间里，移动互联网对于我国来说是个新鲜玩意，它能够创造多少的价值谁也没有办法有一个明确的估计，就算是国家部委也只是能是走一步看一步，因此在过去的十年国家对于互联网公司的态度是，你们放手去干只要不违法能飞多高就飞多高。
在整个互联网用户市场还处于增量阶段的时候，我国互联网大厂的确给整个 社会 经济和民生福祉带来了巨大的推动力，对内拉动了老百姓的消费和商业市场的繁荣，对外吸引了无数的外资持续和国际市场接轨。 但是互联网大厂也在这种飞速发展和监管部门“宽松”的政策下逐渐丧失了基本的道德公约和边界感。
为什么明明是十多年前就出来的《反垄断法》，到现在才开始把目光聚焦到互联网企业身上，就是因为这些互联网大厂的手伸得太长了，好好的互联网 科技 公司不做尽想着怎么扩大地盘赚更多的钱，尤 其是这两年互联网大厂纷纷进入金融行业赛道，企图利用资源垄断从中谋取暴利，社区团购也是如此，按照此前互联网大厂先砸补贴占领市场挤掉菜市场和小商贩们以后，势必会掀起涨价潮。
而金融和老百姓的菜篮子都是国家稳定的命脉，按照现在这种无序竞争方式，且不说996和007工作制是否合理，未来整个 社会 都会被互联网大厂这种资本的 游戏 搞得乌烟瘴气。
所以从某种意义上讲，上海劳动监察部门这次开始调查拼多多也是一个强烈的信号，这说明国家层面已经开始要管管这些失控的互联网大厂了，或许在国家相关部门的介入下，过去十年我国高速而畸形发展的互联网行业会迎来一次重大的变革。
不过话说回来，其实不管是996还是007，除了是因为行业无序竞争的畸形产物以外，和整个国家的人均GDP也有着很大的关系，“加班文化”也并非只有互联网企业存在，可以说是我们整个国家的一个共性行为，实际上西方发达国家也曾经历过这一阶段。
欧美为什么没有“夺命996”？ 不可否认的是，我们中国人的确活得很累，这个“累”体现在工作时间上尤为明显。
根据OECD（经合组织）的统计， 我国城镇劳动力一年的平均工作时长约为2300多个小时，而相比之下墨西哥是2100多小时、美国是1700多小时、日本1600+、德国1300+。
别看这些发达国家的人均工作时长现在是很低，但是曾经他们是拼命苦过来的，就拿德国来说， 在一九五零年德国尚未东西统一之前，他们的人均工作时长为两千四百二十七个小时，比现在我国的人均工作市场还多出100多个小时。
韩国也是如此，在“汉江奇迹”那段时间里， 韩国的人均工作时长达到了两千八百多小时，但是在人均GDP超过了1万美金以后，韩国人的年工作时长就开始迅速下降，一直到现在始终保持在两千小时以下。
也就是说，在劳动密集型 社会 开始转向创业创造力输出 社会 的时候，人们的工作时长基本都会出现下降，人均GDP越高工作负担越低。而我国的人均GDP现在刚刚好过了1万美元的门槛，那么996或者007这种超长工作制度会随之下降吗？ 严重内卷化的背景下，“996”会一直存在。
这个问题其实没那么乐观，因为国内不管任何行业的竞争都很大，一个赛道里有着成百上千的竞争对手，为了保持自己的优势和发展，很多企业不得不用996或者007这种“鞭打快牛”的方式在市场站住脚跟，与其说996或者007是企业榨干员工价值的行为，倒不是如说是企业在面对行业竞争时一种无奈的选择。
但并非实行了996或者007的企业就一定会有很好的发展，就像我们前文说的那样，这种剧场效应并不能够带来更好的观影体验，企业发展也是一样的，在国内竞争对手如过江之鲫的国情下，996、007尚有市场空间可以发挥，但是这些企业把业务拓展到海外以后，这种做法就完全行不通了——别的国家劳工法不允许，工会组织也不允许。
所以，996和007就只能是我国企业在国内的一种畸形的生存方式，当然这种“用时间换空间”的做法显然已经触了众怒，且已经越来越不适合当前“中国智造”的需求，在国家部位的整顿下，如果互联网公司能够有一个明确的行业行规，那么现在的996甚至007终将会消失。
只不过，这个过程需要多久，谁也没办法预料。
为什么现在那么多996现象，这样算不算违法？
以前啊，国外很多it公司在中国都有分公司办事处或者研发中心。工作时间绝对遵循法律法规，收入也不低。结果好日子不长，中国本土某些it公司崛起了，用所谓的高薪挖走了那些外企雇员，这些人当时还美滋滋，觉得钱多了还有个报国的名声，开心的不得了。而那些外企经不住不按套路的竞争，纷纷去了印度。而这些国内企业渐渐就成为了垄断资本家。
过了一些年，这些人年龄已经四十五往上了，有的成了高管或者行政岗位。而有的手里拿着所谓的股权但是公司号称永不上市，所以只能参与分红而已。而这些人某个时间段就被要求要么降薪要么走人。
不知道这些人是不是会过年当年的好日子，会不会后悔助纣为虐最后被过河拆桥。
话说的996，有的选吗？没得选，或者说其他选项还不如这个。
违法吗？是个中国人就知道这违法不违法。但是在一个依法治国的社会里，如果这么赤裸裸的违法行为还不被追究的话，那么这就不只是资本家个人的事情，也不是一两个举报就能解决的问题。
为什么同样是资本家，在欧美他们不敢这么干？因为资本主义国家有影响国家发展的工会存在。
自愿996本来就不违法。
强迫加班才违法，自愿加班有什么违法的？
有一天你当了老板，自己开家公司，你天天加班007，难道派出所要来把你抓走吗？
为什么你在自己的公司007不违法，而在别人的公司996就违法了？这不是很荒谬吗？
啥，你说不愿意加班，你是被迫的？那你仲裁啊，起诉啊，一告一个准。为啥不去？难道还要老板自己起诉自己，给你赔偿？
一句话：权益是可以放弃的。你既然放弃了劳动法赋予你的权利和权益，还来bb什么呢？
中国任何城市的交通晚高峰，几乎都是6-7点左右，这一客观事实充分证明了，996只是少数。大量在劳动时间上满足你需求的工作岗位，你是有选择的。
为什么朝九晚五双休的工作制度现在被996取代了？
1、就业压力，岗位少待业人口众多。为了生活不得不屈服。
2、企业生存压力大。市场经济竞争激烈，企业只能压榨员工，以降低成本提高利润。
3、劳动执法不严格，违规成本低。
996的工作生活，有着怎样的影响？你过够了吗？
资本主义社会获得了那么好的福利和社会保障还天天罢工，我们社会主义国度这么多年过去了，也都看不见罢工了，但是996变多了，人们对待资本也变得敢怒不敢言了，我不知道是怎么回事，好像很多东西都变了，就好像社与资都在走对方的路，大家都互相变成了对方的屠龙少年。
所谓996的根本还是整个中国社会处于产业链的下游，横向对比，父母那一辈996太正常了，现在工程行业别说996,797都很正常，老美底层靠着国家美元霸权带来的吸血效应可以享受高福利，各发达国家靠着技术优势换来的高收入才有底层的高福利。 996是资本的问题，也是整个国家发展落后的问题。 996也就是互联网行业声音大，换到整体国民而言，996真的不算什么。
西方社会相对本国资本，是被剥削者，但是相对于广大第三世界国家，他们同时又是既得利益的食利者。这种双重身份使得他们可以矫情。但是其他第二（如日韩等）第三世界国家，家里没矿，上游专利发明全部被垄断，金融铸币被控制，科技早就被锁死限制，只能处于辛苦干活被抽血输送的状况，这些国家的人们其实也明白，根源不止是本国，更是西方国家。
日本和韩国的发展建立在美国战后对其扶持，建立的工业科技优势。 美国靠科技和美元吸血，先发国家靠先发优势国家精英层从全世界赚钱，负责底层的高福利。 中国别看互联网怎样，还是一个低端制造业。中国互联网看着很美好，实际你知道一个数据中心内的设备多少是国外品牌么，柴发， 配电柜 ，元器件， 冷机 ，就那几个国外大品牌，甚至地板都有进口的。
好不容易有个麒麟，还立马被掐死。996就是资本家的残酷掠夺。靠996，根本不会有产业升级，也不会有高科技竞争力，因为都没有时间休息大脑和身体，没有时间提升自己的知识，没有时间锻炼身体的强壮，怎么可能有优秀健康的人才？没有优秀健康的人才，哪来的产业升级？哪来的国际竞争力？所以996就是为了肥资本家个人的腰包而已，资本家还说谎是为了国家竞争力，关键还有人被忽悠信了！现在资本主义国家不在对富人搞遗产税提高底层福利？他们给穷人钱拿富人钱你觉得他们很乐意？马克龙为什么会给黄马甲搞得焦头烂额？
本质是资本主义改良派，或者叫社会民主主义，右派偏左，左派偏右，你以为为什么要往左靠？因为不往左靠底层会涌向真正的左派革了他们的命，不改良就是死，改良就要越改越大，直到把自己从里到外改成共产主义，所以资本主义必将灭亡，不以人的意志为转移。
(1)西方国家血腥的原始积累你知不知道，生活在殖民地的亚非拉国家人民，平均年龄只有22岁的英国工人，资本家畜生的地方多了去了，西方国家走上高福利绝不是资本家的良心发现。
(2)你为什么认为钱是资本家施舍给你的，洗脑成这样了？资本家只凭法律上赋予他的财产，就能不断的剥削无产者，从无产者身上获得价值。现在资本家基本是“出钱不出力”，不劳动也就不生产价值而他们财产最终来自于哪儿？还是无产者。
(3)现在时代变化了，发达国家的被剥削者同时也是剥削者，他们也剥削发展中国家的无产者。美国为首的“铸币税”，不断地收割着世界的财富，你的600刀就源于这，对世界人民的剥削。你这600刀，可能其中就有1美分是我生产的，我没和你算账就算不错了，你还敢拉出来和我说，我就直白的告诉你，美国不可能一直趴在世界人民身上吸血的，你多拿一美刀，总有一天被剥削的人民会让你再吐出来。
实际上核平衡之后，全球拥核国家相互之间已经制衡，非拥核国家才是到了生死存亡时刻，因为 他们成为了被剥削者。
核战后反正都亡了也不用考虑所谓生死存亡时刻了。996不是国家提倡的，而是出自你们人民中间的叛徒资本家妄图使国家逐渐资本化的工贼提出来的。那些说中国处于奋斗阶段所以需要996的有痔之士听着，八十年代的日本社会跟现在的中国社会差不多，日本有房地产危机和广场协议，中国有美国打压和房地产危机和制造业崩塌的危机。
中国人口三十年后下滑时，至少提前十五年中小城市房价会跟鹤岗一样崩塌，缺乏大量工人的制造业还会如斯繁荣？十五年后各位都有心无力了，而后再十五年各位就算再996也做不动了，到时候大多数人实际的需求是生活保障金和养老，而中国实际现在买养老保险的公司和个人有多少？而国内经济不景气你确定你的生活还有如斯质量？所以有能力移民的最好早点决断，至少有生之年不用经历悲惨的事情，宿醉胡言，睡了睡了。
